رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در استقرار نظام حاکمیت بالینی (1391)

Authors

آرین خصال, آیدین

جویانی, یاسر

طباطبایی, سید سعید

مرادی, نریمان

کاکه مم, ادریس

کلهر, روح اله

Abstract:

زمینه: حاکمیت بالینی با ایجاد محیطی که در آن تعالی خدمات بالینی شکوفا میشود به صیانت از استانداردهای عالی خدمت می پردازد. هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران در نظام حاکمیت بالینی انجام شد. مواد و روشها: این پژوهش تحلیلی در سال 1391 بر روی 390 نفر از کارکنان 16 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. اطلاعات با پرسشنامه استاندارد جو حاکمیت بالینی فریمن و همچنین از دفتر حاکمیت بالینی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران جمع آوری و با آزمون آماری اسپیرمن تحلیل شدند. یافتهها: محورهای بهبود کیفیت برنامهریزی شده و کار گروهی با عملکرد بیمارستانها در نظام حاکمیت بالینی همبستگی معنیداری داشتند. سایر محورها شامل مدیریت خطر فعال، تنبیههای غیرموجه، آموزش، توسعه و یادگیری سازمانی همبستگی معنیداری با عملکرد بیمارستانها نداشتند. نتیجهگیری: با توجه به یافتهها، بیمارستانهای دارای جو سازمانی مطلوب، عملکرد موفقتری در پیادهسازی نظام حاکمیت بالینی داشتند. بنابراین مدیرانی که به دنبال پیادهسازی موفق حاکمیت بالینی هستند باید به مسأله جو سازمانی توجه کنند.

Upgrade to premium to download articles

Already have an account?login

similar resources

رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در استقرار نظام حاکمیت بالینی (۱۳۹۱)

full text

مدیریت پسماند در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران: آگاهی کارکنان و عملکرد بیمارستان – 1391

Background: Hospital waste is one of the environmental problems .Ignoring the proper management of these wastes can lead to outbreak of diseases and epidemics which threat the public health and rise high costs as a result. This study is aimed to assess the level of staff awareness and hospital performance concerning waste management in selected hospitals of Tehran University of Medical Scienc...

full text

جو سازمانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران

  Introduction: Every organization, including a hospital, bears its own climate which needs to be compatible with the needs of the personnel otherwise, the efficiency of the organization will be diminished. This study was aimed at investigating the organizational climate of the hospitals of Tehran University of Medical Sciences (TUMS).   Methods: This was a cross-sectional, descrip...

full text

موانع و مشکلات استقرار برنامه حاکمیت بالینی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی: یک مطالعه کیفی

Background: Different approaches have been suggested to improve the quality of health care and the clinical governance is one of the main models. In the country, Clinical governance is initiated as a national model in 2009 and hospitals were forced to implement it. Only two hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences were approved according to evaluation of clinical governanc...

full text

رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمان‌ها به همراه دارد. بروز این رفتارها می‌تواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جو سازمانیو رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که بطور مقطعی در سال 1393 انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نام...

full text

رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

Journal title

مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

volume 18 issue 5

pages 43- 50

publication date 2014-12

unfollow

{@ msg @}

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Keywords

No Keywords

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com